工作中发生的每一次伤害都会花费时间,金钱和生产力。我们经验丰富的安全顾问团队与客户在其健康和安全计划的各个方面紧密合作,并确保其业务符合所有地方和国家健康和安全立法。

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密闭空间条目:

您需要开发一个狭窄的空间危害评估和控制计划,以管理与在狭窄空间中工作相关的风险。

狭窄的空间危害评估和控制计划必须是:

  • 特定于您正在进行的工作,以及
  • 在每个受限空间中为工作编写。

狭窄的空间危害评估和控制计划应包括以下内容:

  • 每个人或一方的角色和职责的描述(例如雇主,主管,工人,服务员和应急小组)。
  • 有关如何识别狭窄空间的建议。
  • 对工作开始时可能存在的所有潜在危害以及由于工作活动而可能发展的所有潜在危害的识别和评估。
  • 消除或控制所有已确定危害的计划。
  • 为所有将进入狭窄空间的工人的培训计划。
  • 为每个入口进入限制空间的入境许可证系统。
  • 在不可预见的情况下,制定培训和设备的紧急计划。
  • 应急响应系统。
  • 每当情况发生变化或至少每年都会识别程序弱点并对程序进行任何必要的更改时,计划审查。
  • 记录和文档控制。

我们可以帮助您的团队确定每个已确定的限制空间内的危害,风险和控制。我们还可以帮助创建安全空间进入的安全工作程序。

紧急回应:

处理紧急情况的明确计划是任何OH&S计划的重要因素。

除了在紧急情况下提供指导的主要好处外,您可能会发现未识别的危险条件会加剧紧急情况。

计划过程可能会揭示缺乏措施,例如在紧急情况发生之前缺乏资源或要解决的问题。

紧急计划促进了安全意识,并显示了组织对工人安全的承诺。

迫切需要快速决策,时间短缺,缺乏资源和训练有素的人员可能会导致紧急情况下的混乱。

紧急情况下的时间和环境意味着您不能总是依靠正常的权威和沟通渠道。局势的压力会导致判断力不佳,导致严重损失。

因此,必须进行预先计划,因为随时可能发生紧急情况。

人体工程学危害分析:

工作场所人体工程学的关键是在发生之前识别潜在危害。我们可以帮助您的公司确定并减轻这些危害和风险。

我们的过程包括:

  • 进行评估
  • 为确定的风险领域创建安全的工作程序,并
  • 在需要的情况下为购买人体工程学配件提供指示。

秋季预防与检测:

如果您需要秋季保护,则有必要建立一个完整的秋季保护计划,如果不进行。该计划应包括培训工人,选择,配备和检查设备。

我们可以支持您确定需要秋季保护的确定区域的危害,风险和控制。我们还可以帮助您为秋季保护系统创建安全的工作程序。

缺口分析:

您可以使用差距分析来实现公司目标。它查看您当前状态与理想状态之间的区别。您可以在业务的战略或运营层面上执行差距分析。

请与我们联系以获取有关我们如何帮助您完成差距分析的更多信息。

JHSC&H/S代表:

雇主负责建立工作场所健康和安全委员会。大多数加拿大健康与安全立法制定了有关如何组织健康和安全委员会的指南。

您的工作场所领导者负责建立适用于委员会的形成,结构和功能的参考条款。

工作危害分析/工作安全分析:

工作危害分析(JHA)有时称为工作安全分析(JSA)。这是整合公认的健康和安全原则和实践的程序。通常,JHA将专注于特定的任务或部门角色。

您必须分析工作的每个步骤,以识别潜在的危害,并推荐最安全的工作方法。

完成JHA后,您可以将解决方案变成书面工作程序。

您的JHA可以作为初步职业培训的教学援助,也可以作为不经常工作的简报指南。您也可以将其用作健康和安全检查或观察的标准。特别是,JHA将帮助您完成全面的事故调查。

我们可以教您如何进行JHA,并从头到尾引导您完成整个过程。

OHS审计:

通过使用WSIB Workwell审核评估该设施的工作场所健康与安全,Levitt-Safety可以帮助您为即将进行的任何健康和安全审核准备设施。雷电竞苹果版下载

如果设施已经进行了工作审核,并且正在努力实现重新评估的合规性,我们还可以帮助他们提供帮助。

程序写作:

我们在许多领域提供帮助,包括限制空间进入,人体工程学和跌倒保护。

记录保留和保留:

法律要求您在从事企业或在加拿大从事商业活动的情况下保留足够的记录。

记录是您以有组织的方式保存的会计和其他财务文件。

您的记录必须提供足够的详细信息来确定您的税收义务和应享权利。原始文档必须支持您的记录,我们可以为您提供帮助。联系我们获取更多信息。

安全检查:

工作场所的安全检查有助于通过识别危害并提供纠正措施的记录来防止伤害和疾病。

定期的工作场所检查是整体职业健康与安全计划的重要组成部分。您的联合职业健康与安全委员会可以帮助计划,进行和报告检查。

检查很重要,因为它们允许您:

  • 听取工人和主管的关注
  • 进一步了解工作和任务
  • 确定现有和潜在危害
  • 确定危害的根本原因
  • 监视危险控制(个人防护设备,工程控制,政策,程序)
  • 建议采取纠正措施

结构和职责:

您的工作场所需要扎实的健康和安全基础。它由各种角色,职责和结构化系统组成。

贵公司应制定所有员工安全的政策和程序。我们可以帮助您制定特定于公司的行动计划。

培训需求分析:

培训需求分析确定了员工培训和相关培训需求的差距。培训需求分析对于培训和发展至关重要。

您的人力资源团队应该擅长执行培训需求评估。我们可以帮助他们解决这一过程。

工作场所暴力与骚扰:

工作场所骚扰和暴力是加拿大报道最多的工作场所事件。这是工作场所中任何虐待,威胁,恐吓或攻击行为。

工作场所的暴力不仅限于传统工作场所中发生的事件。与工作有关的暴力可能发生:

  • 异地与业务相关的功能(会议,贸易展览)
  • 与工作有关的社交活动
  • 在客户的家中,或
  • 远离工作量,但由于工作而导致(客户从客户致电给您的家中的电话)。

雇主必须采取所有合理的预防措施来保护雇员。

任何工作场所暴力计划中最重要的组成部分是管理承诺。管理承诺最好在书面政策中传达。让我们帮助您。

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做出决策并独自制定计划可能是压倒性的。我们懂了。我们的Levitt-Sa雷电竞苹果版下载fety团队在帮助企业保持安全的工作场所和安全的劳动力方面拥有超过八年的经验。

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