行为评估使用定制设计的模式，帮助你雇佣更多的明星，减少人员流动，创造一个健康的工作场所文化。关键是要找到合适的人，而不仅仅是一份合适的简历!
什么是工作风格和个性简介?
这是一项员工风险评估，衡量六种独特的性格特征。这些特征与风险承受力和不安全行为直接相关。
使用该软件的公司减少了20%的工作场所事故
简介包括什么?
员工风险评估包括一个详细的两部分报告。概述了提高参与者安全自我意识的策略。它还能让管理者通过个性化的培训和指导来预测可预防的事件。
评估大约需要15分钟，测量参与者的性格风险因素，以预测哪些员工具有这些高风险特征。
这六种性格特征:
这项评估分析的六种人格特征是:
- 电阻
- 易怒
- 注意力分散
- 冲动
- 焦急
- 寻求刺激
软件使用方法:
您可以在业务的许多领域受益于该软件。
雇佣前
你可以评估候选人，了解他们的性格。你可以利用这一点来制定量身定制的面试问题，旨在让应试者谈论他们的安全意识。面试官可以利用这些信息帮助训练成功的求职者克服不安全的倾向。
新员工培训
一旦你雇佣了一个成功的候选人，你可以把他们的结果作为参与者报告给他们。
这份报告让新员工更好地了解自己的默认性格，以及它如何影响他们的职场行为。
经理可以针对新员工的风险领域提供个性化的指导和管理建议。
支持现有员工
当员工填写一份员工安全评估时，主管可以获得管理每个当前员工独特个性的策略。
通过这种方式，管理者支持他们的员工，并帮助他们做出更安全的决策。
数据跟踪
您可以更新和分析员工的安全评估数据，以确定事件数据和内部工作风格数据之间的相关性。
这可以让您全面了解您的安全风险概况，并可以帮助您制定更相关的培训计划。
你可以利用这些数据来改善公司各级的安全项目，并更好地了解你的员工。
如何开始:
联系我们!无论您想要定价，更多信息或虚拟演示，我们的团队可以帮助!
在这页上填写表格我们的团队成员会联系你。一个更安全的工作场所首先要雇佣合适的员工，并提供最好的支持和培训。